La formation est un des leviers importants pour l'entreprise pour garder et motiver ses salariés. Quels sont les différents dispositifs mis à sa disposition. Explications.

Toutes les entreprises versent une contribution à la formation professionnelle. Cet argent est recueilli par des collecteurs de fonds agrées et sert à développer la formation auprès des salariés. Les collecteurs peuvent être de branche ou plus généralistes comme Opcalia. « Nous accompagnons et aidons les entreprises qui veulent mettre en place des projets de formations individuels ou collectifs pour leurs salariés », explique Emmanuel Pocard, directeur régional d'Opcalia Poitou-Charentes. Cet organisme traite essentiellement avec des entreprises de moins de dix salariés.

Une formation pour tous
Ainsi dans les attributions de ce collecteur, il y a le développement de la formation individuelle avec deux dispositifs : le droit à la formation individuelle (DIF) et la validation des acquis de l'expérience (VAE). Le DIF est un droit qui équivaut à 20 heures par an cumulables pendant six ans jusqu'à
120 heures. « Les salariés passent par l'entreprise et font une formation professionnelle pour  compléter leur parcours. Cela peut-être de l'informatique, de la comptabilité,... »
La VAE est un moyen d'obtenir un diplôme en validant ses compétences. Le salarié rédige un dossier complet où il explique ses missions, ses compétences et si elles rentrent dans le référentiel du diplôme. Il passe ensuite devant un jury.
Opcalia participe également à la mise en place de contrat de professionnalisation. Un contrat est signé entre un jeune et une entreprise. Le jeune passe une partie des son temps en école, pour la théorie et une partie en pratique, dans la société.

Conseiller les entreprises
Le but  de ce collecteur est d'informer et diriger les entreprises. Par le conseil mais aussi en mettant à disposition des outils de gestion. « Nous préconisons des entretiens à mi-carrière. Nous établissons une pyramide des âges pour qu'il y ait une prise de conscience. » L'organisme accompagne également les projets d'entreprise. A la suite d'une évolution technique ou d'un rachat, le personnel peut être amené à évoluer dans ses postes, ses fonctions. Il est alors nécessaire de mettre en place un plan de formation.
Enfin, Opcalia assure une mission de reclassement, en partenariat avec Pôle emploi, pour les licenciés économiques.
Ainsi, Opcalia développe des solutions pour les entreprises et facilite l'accès et la mise en oeuvre à la formation. « Nous sommes là pour orienter et accompagner financièrement. En 2011, nous souhaitons favoriser l'apprentissage des compétences de bases, grâce notamment à des outils comme 1001 lettres. » Le français, les mathématiques ou l'informatique seront ainsi proposés. « C'est aussi pour un futur ou actuel salarié anticiper et réduire potentiellement les périodes de chômage. »